Onze visie op medewerkers betrokkenheid

Bij New Growth Strategies weten we dat een gevoel van betekenis onder medewerkers zorgt voor minder verzuim, hogere productiviteit, meer tevredenheid, meer werkgeluk, langdurige loyaliteit en een hoger niveau van welzijn. Wij benaderen medewerkersbetrokkenheid vanuit een eigen model ‘Engagement Match’. Dit model laat de aansluiting tussen het persoonlijk verlangen en individuele drijfveren van medewerkers enerzijds en de organisatie purpose/betekenisvolle belofte anderzijds zien.

New Growth Strategies heeft hiervoor een unieke samenwerking opgezet. Samen met Joep Langen, organisatiepsycholoog en impact-ondernemer, faciliteert New Growth Strategies drie Employee Accelerator workshops. De drie workshops geven inzicht in persoonlijke waarden, productief en harmonieus samenwerken en intrinsieke motivatie. Er wordt antwoord gegeven op vragen als: ‘Waar maak je het verschil? Wat heb jij binnen je team nodig om te floreren? Hoe passen jouw waarden bij die van de organisatie?’.

Vanuit ons EngagementMatch© model helpen wij aan een hogere medewerkersbetrokkenheid.